近年来，勐腊县纪委监委深入开展干部担当作为“激励行动”，进一步突出严管与厚爱结合、激励与约束并重，“澄清正名、打击诬告、容错纠错、暖心回访”等各项工作同向发力、综合发力，在全县营造“为担当者担当，为尽责者负责，为探路者护航，让有为者有位”的良好氛围。

澄清正名为实干者撑腰鼓劲。勐腊县纪委监委积极开展失实检举控告澄清工作的实践探索，坚持“三只三不”原则——只澄清失实具体问题，不对澄清对象作全面评价；只阐述核查结果，不陈述核实细节；只在批准范围内澄清，不随意扩大澄清范围。澄清方式坚持“一事一议”原则，针对不同的问题、不同的澄清对象，充分研判，通过书面澄清、当面澄清、会议澄清等多种方式进行。三年来，勐腊县纪委监委共为1个单位15名受到不实举报的党员干部澄清事实、消除影响。

旗帜鲜明向诬告陷害行为“亮剑”。勐腊县纪委监委把惩治诬告陷害行为作为监督执纪执法的重要内容，针对诬告陷害行为多样化、复杂化等特点，加强对涉嫌诬告陷害问题线索的梳理和研判，与公安等部门加强信息沟通和协作配合，建立诬告陷害问题线索移送、办理结果反馈等机制，对采取造谣中伤、恶意诽谤、诬告陷害、打击报复等行为，依规依纪依法严肃处理，涉嫌违法犯罪的及时移送司法机关依法打击处理。2021年以来，勐腊县纪委监委向公安机关移送1件2名涉嫌诬告陷害问题线索。

暖心回访激励担当作为。紧扣回访“前、中、后”三个环节，不断完善回访教育工作机制。回访前，按照“谁办理谁回访原则”，工作人员细致梳理受处分人员的处分类型、影响期等内容，全面掌握其近期思想动态、生活状况、现实表现及面临的困难，树立靶向思维，量身定制“一对一”的个性化回访方案；回访时，坚持区分情况、分类处理，对受处分后认真改正错误、工作积极的给予肯定，对存在错误认识的，耐心细致做好解释疏导，对思想压力较大，自卑情绪强烈或抵触心理较强的，帮助卸下包袱，最大限度帮助受处分干部担当作为。回访结束后，详细填写“受处理人员回访教育情况登记表”，对每一名受处分人员进行详细登记备查，同时建立回访对象跟踪帮扶机制，持续关注受访人的近期情况与工作表现，对工作积极、表现突出的干部及时反馈给组织人事部门，作为干部选拔任用的重要参考。近三年暖心回访人数分别为17人、22人、38人，人数逐年递增。2023年以来，87名处分影响期满、表现较好的干部被提拔使用、职级晋升，常态化“暖心回访”起到了明显的激励效果和正面导向作用。（勐腊县纪委监委 卢秋容 ||责任编辑 李松）