“经过组织的批评教育，我深刻认识到自己的问题。身为党员领导干部，今后我将以更高的标准来严格要求自己，以身作则，严守纪律，坚决不再出现类似错误，用实际行动来回答组织的关心和厚爱……”勐海县某乡镇一名党员领导干部因违反工作纪律被县纪委监委工作人员诫勉谈话后，感触颇深地说道。

近年来，勐海县纪委监委坚持惩前毖后、治病救人，综合运用好监督执纪“第一种形态”，按照“教育在先、警示在先、预防在先”的原则，在抓早抓小、防微杜渐上积极作为。去年，全县共运用“四种形态”处理181人次，其中运用“第一种形态”批评教育帮助118人次，占总人次的65.19%。

在实践中，该县纪委监委始终把纪律和规矩挺在前面，既抓住“关键少数”，又管住“绝大多数”。结合日常监督、派驻监督、巡察监督以及在审查调查过程中发现的党员干部存在的苗头性、倾向性问题，综合运用谈话提醒、批评教育、诫勉谈话等方式，及时对当事人进行提醒和纠正。同时，强化沟通联系，将当事人的认错悔错态度告知所在单位党委（党组），督促单位党委（党组）加强对党员干部职工的教育监督管理，切实落实管党治党主体责任。

“谈话函询是纪检监察机关处置反映带有苗头性、倾向性和一般性问题线索的重要方式，也是第一种形态运用最为主要的方式。”该县纪委监委案件监督管理室主任介绍道，对于受到谈话函询的党员干部，要求其在民主生活会、组织生活会上作说明，在“咬耳扯袖”“红脸出汗”的同时，促使参会人员对被谈话函询人所作说明情况的真实性进行监督。

同时，为避免“一谈了之”，该县纪委监委发挥“1+2+2+N”协作联动机制优势，对受到“第一种形态”处理的党员干部后续整改情况，进行常态化监督检查。要求乡镇纪委、派驻纪检监察组全程跟踪、随时抽查，对整改不力的，及时进行提醒纠正。

除此之外，该县纪委监委还在以案促改、以案促治上持续发力，通过集中学习、案例通报、观看警示教育片等方式，把廉政教育抓在日常，促使全县党员干部牢守纪律和规矩意识，严守“底线”、不踩“红线”。

“惩治只是手段，严格要求、教育和保护党员干部才是目的。”该县纪委监委主要负责人表示，今后将坚持“严”的力度不减、节奏不变、尺度不松，加大经常性“把脉问诊”力度，最大限度防止干部因“小过错”演变成“大问题”，着力营造风清气正的干事创业氛围。（勐海县纪委监委 张苏 || 责任编辑 谭蓉）