对信息工作重视不够，省级“每月一测”辨析式考试成绩不理想，有的部门成绩低于全省平均水平......近日，西双版纳州纪委州监委一份常态化考核、针对性考核的“红白榜”通报，全面精细的总结了2022年全州各级纪检监察机关的各项工作。这样的季度通报已经进行了4期，每一期都实现重点工作全域参与、全员覆盖。 

州纪委州监委深入贯彻落实“作风整顿年”活动要求，结合纪检监察工作实际，围绕精准科学考核评价，以考人考事相结合的方式，巧用“红白榜”通报制度，推动“作风整顿年”活动走深走实，为纪检监察工作高质量发展奠定了坚实的作风保障。

推动作风整顿，就是要向实处着力、以实干开路、用实绩说话。“红白榜”通报坚持与工作职责任务相结合，不仅在重点工作上查实绩、看作风，也注重在基础工作上查作为、看态度，围绕信息、宣传、专项监督检查、信访举报、案件查办、工作日志等工作，科学制定排位评定标准，严格规范发布程序，每季度通报工作完成情况，以“红榜”点名表扬工作指标排位靠前的部门，“白榜”点名提醒榜单末端的部门，切实把工作实绩作为作风整顿成果的硬性指标。

在“红白榜”通报机制的基础上，州纪委州监委将各项激励制度与“作风整顿年”活动紧密结合、深度结合，运用“揭榜挂帅”、“五好部室”评比、“每月一测”、“每月一讲”等制度，营造比学赶超、创先争优浓厚氛围，激励干部严纪律、强作风，切实把队伍建强、让干部过硬。

“通过一系列‘量身定制’的转作风提效能措施，提振了纪检监察干部的精气神，强化了勤快严实精细廉的硬作风。”州纪委州监委有关负责人介绍。

据悉，为确保在“作风整顿年”活动中走在前、做表率，州纪委州监委制定印发了“作风整顿年”活动工作方案和“八破八立”思想大讨论方案，明确活动要点和具体任务分解清单，清单化、闭环式推进。同时，要求各级纪检监察机关聚焦全州干部队伍作风建设“八种风气”，加强监督检查，强化执纪问责，破顽疾、转作风、提效能，重塑干部队伍新形象，为在全省争一流、走前列提供坚强的作风保障。（西纪宣）